熱聯黨總支書記陳瑾帶隊赴唐山、天津開展調研座談會

發布時間:2017-04-20

4月17-20日,熱聯黨總支書記陳瑾、黨辦主任穆雨燕、宣傳委員葉秋前往唐山、天津,與當地員工開展調研座談會,聽取員工對熱聯文化、核心價值觀的認識與理解,以及對公司的期盼及建議。

今年是熱聯成立二十周年。二十年來,熱聯始終堅持以人為本,尊重和鼓勵員工的發展,以人性化管理激發員工潛能,實現了人與企業的和諧發展。為慶祝熱聯二十周年華誕,回顧公司二十年來艱苦奮斗的創業歷程,提煉企業核心價值觀,把熱聯的企業文化植入職工內心,轉為職工的價值追求和自覺行動,使之成為凝聚力量、推動企業發展的重要動力,熱聯黨總支將在集團范圍內開展“感恩同行、共贏未來”系列活動。

作為黨總支“感恩同行、共贏未來”系列活動的第一彈,陳書記一行先后前往唐山、天津,分批與唐山公司、礦產資源公司、杭州瑞發公司、杭州渤海公司、國際貿易事業部、熱聯立生公司的當地員工進行面對面座談。與會人員紛紛結合自身在司的成長軌跡和工作實際出發,暢談了各自心目中的熱聯文化,以及對公司核心價值觀的理解。大家普遍認為,熱聯是一家以人為本、講究誠信、人際關系純粹的公司,人性化的管理機制,為廣大員工提供了施展個人才華的舞臺,在熱聯,有多大能力就有多大收獲。感恩熱聯這個平臺的同時,與會人員也積極建言獻策,提出了一些有關風險控制、輪崗制度、團隊建設等方面的意見和建議。

陳書記肯定了所有人的發言,表示會將這些意見和建議傳達至相關分管領導。通過與大家的交流座談,陳書記坦言感受到滿滿的正能量,認為奉獻在熱聯內部成了一件自然而然的事情。優秀的平臺造就優秀的人才,優秀的平臺形成優秀的品牌,陳書記表示,熱聯“務實、穩健、創新”的經營理念和以人為本的管理理念,讓每位員工都樹立起高度的責任心和一顆對企業無比忠誠的心,這也是熱聯最大的核心競爭力。

后期,熱聯黨總支還將前往佛山、上海等網點進行調研。

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